Os desafios na gestão de profissionais da geração Z em empresas do agronegócio: uma análise sobre a contribuição da liderança virtuosa

Authors

  • Júlia Gomes Zancaner
  • Paolo Edoardo Coti-Zelati

DOI:

https://doi.org/10.55905/revconv.17n.6-097

Keywords:

geração Z, agronegócio, desafios, gestão de profissionais, liderança virtuosa

Abstract

Este artigo aborda os desafios enfrentados na gestão de profissionais da Geração Z no contexto do agronegócio e investiga a contribuição da liderança virtuosa para lidar com esses desafios. A Geração Z, composta por indivíduos nascidos entre meados da década de 1990 e o início dos anos 2010, traz consigo características distintas que influenciam sua forma de trabalho e interação no ambiente organizacional. No setor do agronegócio, onde a tecnologia e a inovação desempenham um papel crescente, a gestão eficaz desses profissionais torna-se crucial para o sucesso das organizações. A liderança virtuosa, caracterizada por princípios éticos, responsabilidade social e inspiração, emerge como uma abordagem eficaz para engajar e motivar os colaboradores da Geração Z. Este estudo examina os principais desafios na gestão desses profissionais, incluindo a necessidade de adaptação organizacional, a retenção de talentos, a criação de um ambiente de trabalho adequado e a promoção da inovação. Ao integrar os princípios da liderança virtuosa, as organizações do agronegócio podem enfrentar esses desafios de maneira eficaz, criando um ambiente propício para o desenvolvimento profissional e o sucesso organizacional.

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Published

2024-06-10

How to Cite

Zancaner, J. G., & Coti-Zelati, P. E. (2024). Os desafios na gestão de profissionais da geração Z em empresas do agronegócio: uma análise sobre a contribuição da liderança virtuosa. CONTRIBUCIONES A LAS CIENCIAS SOCIALES, 17(6), e7389 . https://doi.org/10.55905/revconv.17n.6-097

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Section

Articles